Olika budskap - Olika organisationer, men alla med samma behov av att snabbt skapa delaktighet runt ett viktigt ämne.

SEB - SEB Licence
Som en del av bankens 150-års jubileum skapade OPC en workshop för kunskapsöverföring. Totalt involverades över 20000 anställda i 14 länder. För var och en av de 6 divisionerna fanns en speciellt anpassad version och workshopen producerades på 10 olika språk.

Vodafone (UK) - Förnyelse och förbättring
The OPC Process® användes för att implementera en metod för kontinuerlig uppföljning av prestationer och förbättringsarbete. Programmet uppmuntrade deltagarna att hitta bättre sätt att göra saker på.

Lärarförbundet och Kommunal - Kvalitet i förskolan
Lärarförbundet och Kommunal ville ha en mötesplats för sina medlemmar där man kunde diskutera en ny proposition från regeringen. Man ville också skapa en ökad intern förståelse för medlemmarnas olika roller inom förskolan.

Husqvarna - En världsomspännande varumärkes-implementering
Husqvarna AB har använt The OPC Process® över hela världen. Målet var att förankra företagets Brand Promise till 50000 medarbetare och samarbetspartners på 31 olika språk.

SEB Merchant Banking - Implementering av kärnvärden
En division inom en av Nordens största banker använde The OPC Process® för att introducera och implementera bankens nya kärnvärden till samtliga chefer och anställda i olika länder. Processen tillät 2500 anställda att ta till sig och omvandla kärnvärdena i den egna praktiska vardagen.

Peugeot Express Fit - Involvera all personal i att skapa mervärde i kundrelationen
The OPC Process® användes för att ge alla anställda i UK en möjlighet att utbyta synpunkter och direkt påverka kundnöjdheten inom Express Fit. Processen gav också de anställda förmåga att förstå och använda Express Fit:s kärnvärden i det dagliga arbetet. 

Somerfield Stores Ltd - Introduktion av management principer
På Somerfield/Kwik Save användes The OPC Process® för att introducera 3000 chefer till ett nytt förhållningssätt genom ett program kallat "Lifting Performance". Somerfield använder "Lifting Performance" som en hjälp för chefer på olika nivåer att förstå sitt eget bidrag till företagets affärsstrategi och mål samtidigt som de får både feedback och coaching för egen utveckling.

Kommunal, Sveriges största fackförening
Detta projekt innhöll en värdeorienterad diskussion som skulle ge Kommunals kongress strategisk vägledning inför fortsatt arbete. Processen gav också medlemmarna en vägledning till arbetsplatsrelaterad utveckling. Nästan 30000 medlemmar deltog i workshoppar med upp till 100 deltagare i varje och alla workshopparna leddes av Kommunals egna medlemmar som hade utbildats av OPC. Totalt var processen utformad för att lätt kunna kaskadera och nå 400000 människor på de lokala arbetsplatserna.

SAS (Scandinavian Airlines)
Målet var att förbättra kommunikationen och utbyta idéer bland flygbolagets piloter. Projektet involverade 1500 piloter från Norge, Sverige och Danmark. 

Volvo Power Train
Företaget ville implementera en vision om det “skadefria företaget”. 2300 anställda gick i grupper om 20 igenom en 2-timmars workshop om varför och hur man rapportera tillbud.

SAAB Training Systems
Processen var en implementering av en strategisk miljöpolicy (ISO 14001) i en praktisk vardag.

Vill du lära känna oss?