Ni i ledningen vill nå ut i organisationen med en ny policy, en ny vision eller nya arbetssätt. Ni vill att glöden i era ambitioner ska bli allas. Med OPC får varje enskild individ möjlighet att i grupp reflektera över och diskutera era ambitioner. Alla får byggstenar att själva skapa sig åsikter och insikter i frågan. Vi vet att vårt ”demokratiska” grepp ger ett väsentligt högre genomslag jämfört med vedertagen uppifrån-och-ned-taktik. En delaktighet som föder sympati.
Men hur ska det gå till?